PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri dan perdagangan produk fashion berupa pakaian muslim pria dan wanita, hijab, dan street wear. Pada hasil penjajagan ditemukan permasalahan terkait dengan produktivitas kerja yang berkaitan dengan mutu dan efisiensi. Permasalahan tersebut disebabkan oleh pengalaman kerja yang berkaitan dengan lama waktu / masa kerja dan tingkat pengetahuan serta keterampilan yang dimiliki oleh karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengenai gambaran umum, kondisi, pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa, hambatan yang dialami serta upaya yang dilakukan oleh PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa. Jenis penelititan yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara, observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, uji signifikan hubungan, uji regresi linear sederhana, koefisiensi korelasi rank sperman, dan koefisien determinan. Berdasarkan hasil data penelitian, dapat diketahui bahwa kondisi produktivitas pada perusahaan ini tergolong baik. Terdapat pengaruh positif Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang ditunjukkan dari hasil data koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 48,5%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa pengaruh variabel Pengalaman Kerja (X) menentukan tingkat Produktivitas Kerja (Y). Sementara 51,5% berasal dari faktor lain yang tidak teridentifikasi. Hal tersebut berarti apabila pengalaman kerja karyawan dimaksimalkan, maka produktivitas kerja karyawan pun akan meningkat. Hambatan yang dihadapi PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa disebabkan oleh masa kerja, tingkat pengetahuan yang dimiliki, penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan, dan tingkat keterampilan yang dimiliki. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu pihak perusahaan harus lebih memperhatikan kemampuan dan keterampilan karyawan mulai dari proses rekrutmen sampai mengadakan pelatihan bagi seluruh karyawan.

PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa mangrupikeun perusahaan anu bergerak di industri sareng perdagangan produk busana dina bentuk busana Muslim lalaki sareng awéwé, jilbab sareng pakean jalanan. Dina hasil peniléyan kapanggih masalah anu patali jeung produktivitas gawé anu patali jeung kualitas jeung efisiensi. Masalah ieu dibalukarkeun ku pangalaman gawé anu patali jeung lilana waktu/periode gawé sarta tingkat pangaweruh jeung kaahlian nu dipibanda ku pagawe. Tujuan tina ieu panalungtikan nya éta pikeun mikanyaho gambaran umum, kaayaan, pangaruh pangalaman gawé kana produktivitas gawé pagawé di PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa, halangan-halangan anu kaalaman sareng usaha anu dilakukeun ku PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa. Jenis panalungtikan anu digunakeun nya éta métode kuantitatif. Téhnik ngumpulkeun data primér dina ieu panalungtikan dilaksanakeun ku cara wawancara, observasi jeung angkét anu disebarkeun ka 40 réspondén. Téhnik analisis data anu digunakeun nyaéta analisis skor, uji validitas, uji réliabilitas, uji hubungan signifikan, uji régrési liniér basajan, koefisien korélasi rengking spérma, jeung koefisien determinan. Dumasar kana hasil data panalungtikan, bisa katitén yén kondisi produktivitas di ieu pausahaan téh kawilang alus. Aya pangaruh positif pangalaman gawé kana produktivitas gawé pagawé sakumaha ditémbongkeun ku koefisien data determinasi anu dimeunangkeun nyaéta 48,5%.Ku kituna bisa katitén yén pangaruh variabel Pangalaman Kerja (X) nangtukeun tingkat Produktivitas Kerja (Y). Samentara éta 51,5% asalna tina faktor unidentified séjén. Ieu ngandung harti yén lamun pangalaman gawé pagawe dimaksimalkeun, produktivitas gawé pagawe baris ngaronjatkeun. Halangan anu disanghareupan ku PT. Ivan Cipta Mukti Perkasa dibalukarkeun ku lilana palayanan, tingkat pangaweruh anu dipibanda, penguasaan karya jeung alat, jeung tingkat kaahlian anu dipibanda. Saran anu bisa ditepikeun ku panalungtik tina hasil panalungtikan nya éta pausahaan kudu leuwih merhatikeun kamampuh jeung kaparigelan pagawé, mimitian ti prosés rekrutmen nepi ka ngayakeun pelatihan pikeun sakumna pagawé.